1. zdecydowanie łatwiej jest "rzucić papierami" jeżeli nie ma spisanej umowy.  jednak jest tez cos takiego jak umowa ustna: jeżeli doszłoby do sprawy w sądzie, i np. nagle teatr podstawi świadków którzy solidarnie stwierdzą że jednak firma X umawiała się na wykonanie/podjęcie zlecenia to może być mały problem.  ale oczywiście to już nie jest Sąd Pracy, ale obowiązują tutaj przepisy kodeksu handlowego i/lub cywilnego.  ogólnie nie polecam, ale z doświadczenia wiem że jak nie ma umowy to można  je..ąć pracą i nic za to nie grozi....

2. napisałem maila do znajomego prawnika  - jutro da znać.

Pytanie odnośnie naszej pracy jednak z trochę bardziej prawnego punktu.

Załóżmy że:
Jest osoba X, która na zasadzie umowy zlecenie wyreżyserowała światło do spektaklu w Teatrze Y. Ta sama osoba, zajmuje się realizacją światła w tymże teatrze. Do zeszłego roku umowa zlecenie była podpisywana na zasadzie jednorazowej umowy za cały miesiąc. Od początku tego roku każdy miesiąc rozliczany jest na zasadzie współpracy firma-firma, czyli poprzez Fakturę VAT. Jednak żadne umowy nie są już podpisywane.

I teraz pytanie:

1)
Jeżeli osoba X z dnia na dzień zrezygnuje z pracy grożą jej jakieś konsekwencje ? Biorąc pod uwagę, że żadna umowa współpracy między firmami nie została nigdy spisana.

2)
Czy w naszym pięknym kraju jest coś takiego jak prawa autorskie ? I w jaki sposób można je egzekwować ?